The Effect of Transformational Leadership, Work Motivation And Work Culture on Employee Performance
Keywords:
Culture, Employee Performance, Leadership, MotivationAbstract
This study aims to determine the influence of transformational leadership, work motivation, and work culture on employee performance partially and simultaneously, and to determine the most dominant variable. The population in this study is employees.in Krembangan District, Surabaya City, as many as 57 samples. Data collection techniques in this study consisted of observation, questionnaires, and documentation. The research data were processed using SPSS with multiple linear regression analysis data analysis. Based on the results of the study, it shows 1) transformational leadership variables have a partial effect on employee performance, 2) work motivation variables have a partial effect on employee performance, 3) work culture variables have a partial effect on employee performance, 4) transformational leadership variables, work motivation, and work culture have a simultaneous effect on employee performance, and 5) the most dominant variable is work culture on employee performance.
References
Abbas, S. A. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54.
Adinugroho, F., Adiwisastra, J., Supriatna, T., Sulistyani, D., & Satyagama. (2024). Pengaruh Tipe Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Mutu Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPU-D Kota Cimahi Provinsi Jawa Barat. Jurnal Academia Praja, 7(1), 96–110.
Adriyanti, Latief, & B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930
Akay, R., Kaawoan, J. E., & Pangemanan, F. N. (2021). Disiplin Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Tikala. Jurnal Governance, 11(1), 47.
Anggraini, F. A., & Akbar, R. (2022). Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Pada Pemerintah Kota Yogyakarta). ABIS: Accounting and Business Information System Journal, 10(4).
Arifia Nurriqli, A. N. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada Pt. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati – Bati. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 7(1), 136–147. https://doi.org/10.35972/jieb.v7i1.446
Arischa, R., & Frinaldi, A. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintahan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(1), 33–41.
Asniwati, & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 178–195.
Ayu, G., Purnamasari, N., Wayan Bagia, I., & Suwendra, W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 9(1).
Aziz, M. S., Amin, M. J., & Surya, I. (2023). Pelaksanaan Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Sungai Kunjang Kota Samarinda Implementation of Public Services at the Sungai Kunjang District Office Samarinda City. Jurnal Ilmu Pemerintahan, II(04), 157–165.
Basuki, J. (2021). Tantangan Ilmu Administrasi Publik: Paradigma Baru Kepemimpinan Aparatur Negara. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 6(2), 160–181. https://doi.org/10.22225/pi.6.2.2021.160-181
Butarbutar, Yusnita, dan H. (2022). The Effect of Organizational Culture and Transformational Leadership on Employee Performance through Job Satisfaction. Bundapest International Research and Critics Institute- Journal, 5(4), 28999–29011. https://doi.org/10.36295/ASRO.2020.231329
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PerusahaanManufaktur. Jurnal TADBIR PERADABAN, 4(2), 404–419.
Deddy, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah (Bpprd) Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(01), 171–185. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17274
Dessler. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Indek Kelompok Gramedia.
Dewantoro, A. Q. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Budaya Organisasi Dan Motivasi. Jurnal Manajerial, 10(02), 393–409.
Edison. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Evi, N., & Tine, Y. (2022). The Influence of Organizational Culture, Work Motivation, Transformational Leadership on Employee Performance and the Implication on Organizational Performance. Journal Research of Social, Science, Economics, and Management, 1(11), 1830–1850. https://doi.org/10.36418/jrssem.v1i11.196
Fauzi dan Purbasari. (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Manajemen Konflik Pada Tempat Kerja Di Era Digital. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 20(2), 127–133.
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172
Firman, A., & Dirwan, F. L. (2024). Efek Motivasi kerja , Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Abstrak Pendahuluan. 7(4), 425–435.
Fitri dan Putri. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Padang Panjang Barat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(4), 10902–10919.
Haris, I., Refani, I. D., & Setiawan, R. I. (2023). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DALAM ORGANISASI BISNIS. JOURNAL OF ISLAMIC BUSINESS MANAGEMENT STUDIES, 4(1), 42–48.
Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 329–343.
Hasanah dan Baehaki. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mojowarno. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 278–287.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hassanah, F. N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Organization Citizenship Behavior Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 123–134. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.15948
Irawan, V. A., & Sunarto, I. (2025). Analisis Kualitas Pelayanan Pencatatan Pernikahan di Kantor Urusan Agama Kecamatan Ambulu Kabupaten Jember. Cahaya Ilmu, 7(1), 39–59.
Jaya, Priyana, Wulandari, Herlina, dan A. (2024). The Influence Of Organizational Culture Transformational Leadership Style On Employee Perfomance With Organizational Commitment As Mediation Variable. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 181(5), 3686–3699.
Kholifah, A. N., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340
Leo Arischa, K., & Frinaldi, A. (2023). Implementasi Budaya Kerja Pada Organisasi Sektor Publik Di Indonesia. Jurnal Manajemen, Ekonomi Dan Akutansi, 1(2), 3025–8575.
Lestari, S., & Sari, R. P. (2021). Kepemimpinan transformasional dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 9(2), 55–62.
Lestari, Wimba, dan S. (2024). The Influence of Transformational Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance through Work Motivation in the Secretariat Denpasar City Regio. Management And Applied Social Studies Review, 2(1), 34–43. https://doi.org/10.62775/edukasia.v5i1.926
Lestari, D. E., Gunawan, J., & Sapruwan, M. (2022). Achievement Motivasi Training, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kawasan Cikarang. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1), 61–72. https://doi.org/10.37366/master.v2i1.426
Lisnawati, Rukaiyah, dan M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara. Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review (MANOR), 6(1). https://doi.org/10.47354/mjo.v5il
Ludin, A., Mukti, A. A., & Rohman, A. (2023). Budaya kerja dan kinerja pegawai di sektor pemerintahan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 7(1), 77–85.
Ludin, Mukti, dan R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 11–26. https://doi.org/10.47233/jemb.v2i2.1113
Mallarangeng, A. B., Arif, A. W., & Hammdani, D. (2023). Implementasi Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik Terhadap Keterbukaan Informasi Publik Dalam Proses Penerbitan Surat Ijin …. Legal Journal of …, 2(1), 1–15.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Susan Sandiasih, Ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Maulani, W. (2020). Penerapan Electronic Government Dalam Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik (Studi Kasus Program E-Health Di Kota Surabaya). AS-SIYASAH: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 5(2), 44–54.
Mei, Y., Suryani, L., & Hakim, T. (2025). Pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan dan efektivitas pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Publik, 8(2), 101–109.
Mei, N., Siallagan, A., & Wolor, C. W. (2025). Analisis Budaya Kerja Pegawai Komisi Pengawas Persaingan Usaha Republik Indonesia. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 2(3), 557–565.
Mujaya, Triatmanto, dan H. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Bismar: Business Management Research, 2(2), 142–156.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148.
Oktadiana, T. M. (2023). Analisis Variabel Penilaian Pegawai Berdedikasi Tinggi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sleman. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 2(1), 23–28. https://doi.org/10.58765/ekobil.v2i1.109
Podger, O., & Perwira, I. (2004). Review of Legislation on Planning and Budgeting. Artikel Dipresentasikan Di Bappenas and ADB, Jakarta.
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40.
Putri, D. M., & Nugroho, A. (2023). Motivasi kerja dan kinerja karyawan pada sektor publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 12(1), 12–21.
Putri, Gunadi, dan S. (2021). Pengaruh Human Relation Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Penanggulangan Aids (Kpa) Kabupaten Badung. Jurnal Emas, 2(1), 107–123.
Putro, S. E., Hakim, L., Sujudi, M., & Susanto, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Dosen) Di Universitas Teknologi Surabaya. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 11(1), 25–39. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v11i1.1773
Raflianto, Z. F., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada BNN Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(3), 1–17.
Rahayu, T. A., & Widodo, A. (2022a). Hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Administrasi Negara, 14(1), 105–113.
Rahayu, T. A., & Widodo, A. (2022b). Hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Administrasi Negara, 14(3), 105–113.
Ramadani, W. (2025). Implementasi tugas pokok dan fungsi kecamatan dalam pelayanan administrasi kependudukan di lingkungan pemerintahan kota medan. Jurnal Ajudan, 3(2), 38–44.
Ramadhan, D., Nurlaeli, A., & Ma’shum, S. (2024). Karakteristik Kepemimpinan: Transformasional Versus Transaksional. Esensi Pendidikan Inspiratif, 6(2), 1157–1168. https://doi.org/10.9744/jmk.14.2.102-108
Rayyan dan Paryanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.
Rena Rismayanti, Muhammad Aththar Rayhan, Qois Khairullah El Adzim, L. A. F. (2023). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Proses Pembelajaran Mahasiswa Universitas Pendidikan Indonesia. Jurnal Pendidikan, Sains Dan Teknologi, 2(2), 251–261. https://doi.org/10.47233/jpst.v2i2.742
Rifanda Putri, & Tri Andjarwati. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai BUMDes Gemilang Desa Ketajen Gedangan Sidoarjo. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(3), 260–273. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i3.3933
Riza, M. F., Putra, I. K., Arif, A. B., & Marsha, D. (2024). KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM ORGANISASI. Airlangga University Press.
Robbins P, Stephen and Judge A, T. (2017). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat.
RPJMD Kota Surabaya. (2021). Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kota Surabaya 2016 – 2021. RPJMD Kota Surabaya 2016 - 2021, 1–158.
Salfitri, M., Muryanto, F., & Ijan, M. C. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen Jawa Tengah. YUME : Journal of Management, 7(2), 1020–1038.
Sasongko, A. G., Hairudinor, H., & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima Coal. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1), 62. https://doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9958
Sastrohadiwiryo, S. H. B. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. (D. M. Listianingsih, Ed.). Bumi Aksara.
Setiawati dan Prahiawan. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal JUMANIS-Baja, 6(2), 98–108.
Setyawan, I., & Fatoni, A. (2020). Meningkatkan Pelayanan Masyarakat Melalui Peningkatan Kinerja Anggota Pada Organisasi Nirlaba. Jurnal Ilmiah MEA, 4(3), 1455–1482.
Sihombing, T. B., & Sari, D. A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 20(2), 86–94.
Sirajjudi, Bardjuki, Katili, dan G. (2024). Model of transformational leadership style and organizational culture to increase employee performance in the logistics services industry. Journal Industrial Service, 10(2).
Soetrisno. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Suartama, Putra, Puspita, dan S. (2024). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as a Mediating Variable. Asia Pacific Journal of Management and Education (APJME), 7(3), 416–433. https://doi.org/10.62775/edukasia.v5i1.926
Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. ANDI.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Sukmawati, A., Sundari, S., & Pukpahan, M. (2024). Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1). https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i1.622
Sulistyaningsih. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Gresik. Journal of Economic and Business, 2(1), 44–58.
Suratno, E. (2024). A Literature Review: The Influence of Effective Leadership and Transformational Leadership on Employee Performance in Business Organizations in the Digital Era. International Journal Of Social, Policy and Law (IJOSPL), 5(1), 15–28.
Surbakti, Hardjo, dan S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JMPIS :Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(2), 1391–1396. https://doi.org/10.29210/08jces131400
Syahrum, A. (2024). Manajemen Sumberdaya Manusia Lanjutan. Penerbit Adab.
Virgiawan, A. R., Riyanto, S., & Endri, E. (2021). Organizational culture as a mediator motivation and transformational leadership on employee performance. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 10(3), 67–79. https://doi.org/10.36941/AJIS-2021-0065
Waedi, Tabranai, dan I. (2023). The Influence of Transformational Leadership, Organizational Culture and Remuneration on Employee Performance Through Work Motivation as Variable Intervening in the Tegal District Transportation Service. Proceeding of Management, Law and Pedagogy, 423–428. https://doi.org/10.15294/eeaj.v11i2.58105
Wibisono, T., Hasanah, K., & Murniyati, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sales Promotion Girls Di Gramedia Madiun. Simba, 4.
Yasin, M., Sangkota, M., Nurapiah, N., Azis, A., Sakaria, M., Wahab, A., & Pagisi, E. W. I. (2023). Pengaruh Kompensasi, Stress Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat Dan Masyarakat (Kesramas) Sekretariat Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 11(1), 34–43.
Yohanis. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit NEM.
Yulianeu. (2023). Kepemimpinan Transformasional dalam Era Digital: Tantangan dan Peluang. Universitas Harapan Bangsa.
Yulisharsasi, Y., Surjanti, J., & Kistyanto, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etika Kerja Islam. ASAS Wa TANDHIM, 1(2). https://doi.org/10.47200/awtjhpsa.v1i2.1147
Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2021). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada LAZNAS Nurul Hayat Kediri). ISTITHMAR : Jurnal Pengembangan Ekonomi Islam, 4(2), 1–41. https://doi.org/10.30762/itr.v4i2.2671
Zairil, Azmi, R., Alirejo, M. S., Adnyana, I. P. A., Santoso, R., Tiong, P., Hehamahua, A., Winasih, I., Afiat, D. D., Rustandi, & Safaria, S. (2024). Pengantar Manajemen Kinerja. Pradina Pustaka.
